一、首先，在电子邮件中直接投递简历是比较明智的。如果你有任何不清楚的问题，同样可以提出。因为只问问题而不提供简历，可能没有人有时间回答。这样的情况，我们实在没有办法。有些求职者只是简单地写了几句情况，比如：“本人本科毕业后长期从事计算机工作”，然后就问，“我可以吗？”或者，“工资是多少？”这显然让人很为难。还有一些求职者连自己的姓名都不写，这样完全没有诚意，怎么能应聘呢？
其次，应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅，处理速度也会更快。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳；再说，用自己最擅长的语言来表达事情，不是效率最高吗？
第三，简历应该力求用简单的话把实质内容详细地表达出来。有些简历在这方面做得很好，比如直接写清楚：“张三，男，北京市人，1975年5月出生，北京理工大学计算机专业学士，1997年毕业。”然后再在下面的表格中详细列出各个项目。有的简历看了半天也不知道是男还是女，家在哪里，让人一头雾水。
第四，在简历中写上电话号码或者现在的工作单位并不要紧。换工作是再正常不过的事情，招聘的最简洁方式是电话而不是电子邮件。如果都用电子邮件，那么招聘工作的效率会大大降低。
另有一些注意事项需要考虑。首先，电子邮件发送后几天再回复并不是个好主意，因为谁会有耐心等待呢？我们会保密您的工作电话，因为这是招聘的规定。即使别人问您在哪里工作，我们也不会毫不保留地透露。这是需要建立相互信任的。因此，请尽可能提供多种联系方式。其次，要用简洁明了的语气表达您最自豪和最实质的经历，不要提及您的小学阶段。若您参加过培训，请将此放在附注中，而不是将其与教育经历混淆。
桓台人才网
（桓台人才网）客服电话 企业会员： （人力资源派遣劳务公司等代招企业请提供授权证书）个人会员： （本站不办理档案业务，档案业务请点击个人档案）
